Per far fronte alle crescenti esigenze aziendali dell'azienda, Smooth Foreign Trade Industry Co., Ltd. ha aperto 2 nuove piattaforme e aumentato il numero di dipendenti. Al fine di migliorare il più presto possibile i progressi nell'apprendimento del prodotto del personale, la capacità di gestione della piattaforma, la capacità di comunicazione del personale di negoziazione aziendale, l'azienda esegue il piano dell'insegnamento del vecchio personale al nuovo personale e implementa il modo di tutor con apprendista per una formazione a tutto tondo e apprendimento.
1. Ogni giorno, a tempo determinato, il maestro trasmette all'apprendista la conoscenza professionale della divulgazione. Ad esempio, le forniture per matrimoni della nostra azienda includono quali prodotti, quali sono i prodotti principali, i metodi operativi di base della piattaforma, come comunicare con i clienti, ecc. Le competenze di base dell'apprendimento del commercio estero sono un sistema ampio e complesso, è necessario sviluppare un piano di apprendimento ragionevole, passo dopo passo per promuovere. La cosa più importante è l'applicazione dell'intero sistema di conoscenza dopo che è stato stabilito.
2. Il primo collegamento per imparare è l'apprendimento dei prodotti. Tutte le attività vengono svolte attorno al prodotto. Imparare il prodotto per mostrare la professionalità ai clienti, per negoziare, per commercializzare, per promuovere.
3. Dopo la formazione sulle conoscenze teoriche di base, come consentire ai nuovi dipendenti di applicare queste conoscenze è la cosa più importante. Il prossimo passo è condurre una formazione pratica. Concentrati sul funzionamento pratico e sull'uso della piattaforma.
4. Organizzare che i nuovi dipendenti vadano in fabbrica per visitare effettivamente il processo di produzione del prodotto, una comprensione più dettagliata del prodotto.
5. Nel processo di fare le cose per trovare problemi e risolverli, in modo da accumulare esperienza. Poiché l'individualità dell'esperienza del commercio estero è relativamente forte, portando i pregiudizi e le limitazioni di ogni persona, un nuovo dipendente viene istruito in successione da diversi maestri, in modo che possa apprendere una varietà di esperienze.
L'intero sistema di formazione è graduale, dal basso al profondo, in modo che i nuovi dipendenti possano provare a mangiare attraverso i prodotti e il modello di vendita dell'azienda in breve tempo. Trovare uno o più veterani del commercio estero esperti per ogni nuovo arrivato per fornire supporto individuale è un buon modo per formare talenti. Ci aspettiamo che i nostri nuovi dipendenti inizino rapidamente e prendano la strada con meno spostamenti.
