Al fine di far fronte alle crescenti esigenze aziendali dell'azienda, Smooth Foreign Trade Industry Co., Ltd. ha aperto 2 nuove piattaforme e aumentato il numero di dipendenti. Al fine di migliorare il più presto possibile i progressi di apprendimento del prodotto del personale, la capacità di gestione della piattaforma, la capacità di comunicazione del personale di negoziazione aziendale, l'azienda esegue il piano del vecchio personale che insegna al nuovo personale e implementa il modo di mentore con apprendista per la formazione e l'apprendimento a tutto tondo.
1. Ogni giorno messo da parte un tempo fisso, il maestro dà all'apprendista la conoscenza professionale della divulgazione. Ad esempio, le forniture per matrimoni della nostra azienda includono quali prodotti, quali sono i prodotti principali, i metodi operativi di base della piattaforma, come comunicare con i clienti, ecc. Le competenze di base del commercio estero di apprendimento sono un sistema ampio e complesso, è necessario sviluppare un piano di apprendimento ragionevole, passo dopo passo per promuovere. La cosa più importante è l'applicazione dell'intero sistema di conoscenza dopo che è stato stabilito.
2. Il primo collegamento da imparare è l'apprendimento dei prodotti. Tutte le attività vengono svolte intorno al prodotto. Imparare il prodotto per mostrare la professionalità ai clienti, per negoziare, per commercializzare, per promuovere.
3. Dopo la formazione teorica di base, come consentire ai nuovi dipendenti di applicare questa conoscenza è il più importante. Il prossimo passo è condurre una formazione pratica. Concentrati sul funzionamento pratico e sull'uso della piattaforma.
4. Organizzare per i nuovi dipendenti di andare in fabbrica per visitare effettivamente il processo di produzione del prodotto, una comprensione più dettagliata del prodotto.
5. Nel processo di fare le cose per trovare problemi e risolverli, in modo da accumulare esperienza. Poiché l'individualità dell'esperienza del commercio estero è relativamente forte, portando il pregiudizio e la limitazione di ogni persona, un nuovo dipendente viene insegnato da diversi maestri in successione, in modo che possano imparare una varietà di esperienze.
L'intero sistema di formazione è passo dopo passo, da superficiale a profondo, in modo che i nuovi dipendenti possano provare a mangiare attraverso i prodotti e il modello di vendita dell'azienda in breve tempo. Trovare uno o più veterani del commercio estero esperti per ogni nuovo arrivato per fornire supporto individuale è un buon modo per formare talenti. Ci aspettiamo che i nostri nuovi dipendenti inizino rapidamente e prendano la strada meno viaggiando.
