Oggi è il 1 settembre 2022, la nostra azienda ha inaugurato un nuovo ciclo di formazione e apprendimento. Il contenuto di questa formazione riguarda principalmente la gestione interna delle società di commercio estero e lo sviluppo del sistema di standardizzazione del personale. I partecipanti a questo ciclo di formazione includono il management intermedio dell'azienda. Lo scopo della formazione è sperare che il management intermedio possa migliorare le proprie capacità di leadership e risolvere i problemi nel lavoro pratico in modo più efficiente attraverso l'apprendimento.
Come tutti sappiamo, tutte le società di commercio estero contengono molti dipartimenti ed è fondamentale che il dipartimento di gestione scelga quale tipo di sistema di gestione e che tipo di personale dirigente. Si tratta se l'intera azienda può svilupparsi in modo sano in una direzione favorevole. L'odierna industria del commercio estero ha sfondato le tradizionali barriere del settore, verso l'industria di Internet, la cultura aziendale complessiva è più aperta, l'accettazione di cose nuove all'esterno è relativamente alta.
Il personale principale della nostra società di commercio estero sono venditori, capi dipartimento, team di ricerca e sviluppo, manager e altre posizioni. E abbiamo anche la nostra fabbrica, che coinvolge supervisori della qualità, ricercatori di mercato, personale addetto agli acquisti e altre posizioni. L'azienda in generale coinvolge più persone, il contenuto del lavoro non è lo stesso, prima di entrare in azienda è richiesto un certo apprendimento sistematico, padroneggiare competenze nel commercio estero e, nel processo di lavoro, è necessario fare affidamento sulla propria comprensione ed esperienza per adattarsi meglio ai loro lavori.
L'industria del commercio estero di oggi sta cambiando così rapidamente, come possiamo adattarci allo sviluppo del mercato in rapida evoluzione, la capacità completa dei requisiti di gestione di medio e alto livello sono relativamente elevati. Pertanto, l'azienda dovrebbe prestare grande attenzione alla formazione del personale dirigente. Per i nuovi arrivati nel settore del commercio estero, il ciclo di formazione è relativamente lungo, perché devono apprendere molte conoscenze sul commercio estero e quindi accumulare il processo di negoziazione commerciale.
L'obiettivo di questa formazione è principalmente il middle management dell'azienda. Il capo del dipartimento deve prima migliorare le proprie capacità di gestione, quindi fare un buon lavoro di formazione interna al dipartimento. Questo è un lavoro relativamente difficile e importante. Poiché il tempo di lavoro nell'industria del commercio estero è necessario per rimanere in linea con i clienti, così la formazione dei nuovi arrivati, nella forma e nel tempo di apprendimento, è molto delicata. Se non gestito correttamente, influirà sull'effetto dell'allenamento.
Attraverso questa formazione, i nostri colleghi che hanno partecipato alla formazione hanno guadagnato molto:
1. Nella formazione dei nuovi arrivati, dobbiamo prestare attenzione al tempo della formazione e dell'apprendimento. I nuovi arrivati dovrebbero essere orientati all'autoapprendimento e quindi ricevere il coaching al momento giusto. Nell'apprendimento deve evidenziare il focus dell'apprendimento, perché la conoscenza del commercio estero è troppa.
2. Il modulo di formazione, è possibile utilizzare il video corso girato in anticipo, ma anche la formazione in loco.
3. Il contenuto della formazione non dovrebbe avere solo un apprendimento teorico, ma anche casi di studio reali.
4. Per le conoscenze spesso utilizzate, puoi testare l'effetto dell'apprendimento mediante test o operazioni pratiche simulate.
